RECOMENDACIONES PARA UNA ENTREVISTA EXITOSA
¿Por qué no me han contratado después de tener varias entrevistas laborales?
El no asistir o conectarse a tiempo y/o a la hora programada a una entrevista, El ignorar el giro de la empresa o a qué se dedica y la falta de diferenciación preparación para una entrevista laboral son unas de las razones principales por las que algunos de nuestros candidatos no han salido contratados cuando se esta buscando una oferta para que puedan realizar su programa de entrenamiento profesional J1 en Estados Unidos.
¿Tuve una entrevista laboral para mi programa de pasantías, entrenamiento y NO me contrataron?
¿Qué puedo hacer para solucionarlo y para lograr mi objetivo de viajar y trabajar en el extranjero?
Hemos consultado con algunos de nuestros participantes que han tenido entrevistas laborales recientes, cuáles son las preguntas frecuentes por parte de los empleadores, a continuación, te las describimos:
- Participante Comercio Exterior & Logística: (Me preguntaron netamente de mi experiencia en Logística, que mencione lo que sé hacer y además que programas sé usar, todo relacionado al área). Empresa: Kuehne & Negel, Atlanta.
- Participante Contabilidad & Finanzas: (Me preguntaron igualmente sobre mi experiencia laboral y también que fue lo que me gusto de la oferta) Empresa: Mount Olympus Wisconsin Dells (Accounting)
- Participante Recursos Humanos: (Me preguntaron si me sentía capaz de liderar grupos grandes, como de 40 personas, me explicaron también de la posición y el cargo, algunas de las funciones eran: Gestionar la emisión de las tarjetas de seguro social de todos los J1 que entrenaban en esa empresa, también capacitar grupos en inglés, especialmente inducciones, on boarding, etc. Empresa: Great Wolf Lodge, Wisconsin Dells (RRHH)
Estos son ejemplos reales y cómo puedes ver, un factor común en las 3 entrevistas, es que los empleadores quieren saber sobre tu experiencia laboral, tu conocimiento técnico y cómo esta relacionado a la posición y al cargo al cual estás aplicando. La clave para una entrevista exitosa, es DEMOSTRAR a los RECLUTADORES el valor real que tu puedes aportarle a la operación de la empresa en tu área de especialidad y conocimiento. Tienes que ser breve, conciso y usar lenguaje profesional.
Una recomendación es que demuestres DIFERENCIACION. Recuerda que hay muchísimos candidatos tanto de Ecuador como de otros países postulando para esa misma posición y entrenamiento. Si no destacas del resto de alguna manera tus posibilidades de conseguir el trabajo se reducen drásticamente, demuéstrale al entrevistador qué te convierte en la mejor opción y esta es tu oportunidad de destacar cualquier habilidad especial o proyectos significativos en los que hayas trabajado, eso sí se siempre HONESTO y no mientas para impresionar ni exageres en tus capacidades.
Algunos de nuestros participantes que aún no han conseguido una oferta laboral, tienen el talento y conocimiento necesario, pero su ERROR ha sido NO prepararse suficiente e improvisar en el momento de ser entrevistado/a. Importante mencionar que, aunque tu hayas pagado un fee para la búsqueda de una oferta, la decisión final en este caso la tiene cada empleador y representante de recursos humanos por lo que una preparación adecuada aumenta tus posibilidades de ser contratado: Dedícale un tiempo empieza por una búsqueda rápida en Internet de la Empresa, estudia su página/website, infórmate sobre su misión, visión, cultura laboral, valores empresariales, sobre sus colaboradores, directivos, busca críticas y opiniones de la organización, así te podrás hacer una imagen más clara de lo que es el día a día y estarás más familiarizado, así sabrás también si la cultura corporativa de la empresa te convence o no.
Hasta aquí hemos hablado ya del aspecto técnico, de la preparación y diferenciación para lograr una respuesta exitosa por parte del empleador y ahora, por último, pero sin dejar de ser menos importante está el tema del profesionalismo, de la Puntualidad y Presentación Personal.
Algunos participantes no han conseguido oferta simplemente por que han llegado tarde a su entrevista virtual o incluso no se han conectado desde un lugar adecuado para que la entrevista se pueda desarrollar profesionalmente.
Llegar tarde es mostrar desinterés y hace que el empleador se cree una primera impresión negativa del postulante al igual que conectarse con una señal inadecuada y en lugar inapropiado, como por ejemplo dentro de un auto, en un parque, en la calle o en un sitio público, es el equivalente a llegar mal vestido en una entrevista presencial, simplemente denota desinterés, descuido y falta de previsión por parte del postulante, aspectos que juegan totalmente en su contra y como resultado no son contratados para esa oferta ni entrenamiento.
Toma en cuenta estos ejemplos y recomendaciones, ponlos en práctica y verás que te será más fácil conseguir esa oferta LABORAL que tanto anhelas.
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