Te contamos cómo son los pasos del proceso de aplicación ( producción ) de Trainee Adventure.

En este blog hablaremos acerca de los pasos que se llevan a cabo durante el proceso de aplicación (producción) de Trainee Adventure.

Durante este tiempo y en base a nuestros años de experiencia en el mercado, hemos implementado nuevas normas para evitar que algunos participantes se queden en espera y así agilizar el tiempo del manejo de cada una de las aplicaciones de nuestros aplicantes. Te invitamos a que conozcas un poco más de cómo nos manejaremos de ahora en adelante.

Proceso de Aplicación Trainee (Producción)

Entrevista

Una vez que te inscribas al programa de tu elección, se procede a agendar la entrevista en inglés con tu coordinador/a correspondiente. Esta es una entrevista que se la hace virtual, no es necesario que te acerques a la agencia. La entrevista es simplemente para corroborar que cumples con el nivel de inglés intermedio, son preguntas básicas y debes saber llevar una conversación, responder acorde. Recuerda que las entrevistas laborales y la entrevista en la embajada americana para la obtención de tu visa serán en inglés, por lo tanto, es muy importante que sepas llevar una conversación.

En el caso de que no cumplas con el nivel de inglés adecuado debes consultar nuestras políticas para cancelación con tu coordinador correspondiente.

Recolección, revisión y traducción de documentos.

Una vez aprobada la entrevista en inglés, te enviaremos un correo de bienvenida al programa con los documentos que debes enviarnos, el tiempo en el que puedes enviarnos tu documentación completa para poder continuar con tu aplicación es de 7 días.

Búsqueda de Oferta de Trabajo

Aquí lo que hacemos es aplicar y enviar el CV en inglés a la primera opción de empleador que eligió el/la participante. Se agenda una entrevista de acuerdo a la disponibilidad tanto del empleador como del participante y se procede a completar la aplicación en línea en el sistema de cada organización sponsor.

• Entrevista Laboral (Aceptación /Rechazo)
• Qué se hace en caso de no ser seleccionado

En caso de no ser seleccionado por el empleador que hayas elegido en primera instancia, se te agenda una entrevista con la segunda o tercera opción que hayas escogido (en el caso de los participantes del programa work and travel).
Deberás elegir las opciones de empleadores disponibles en ese momento. En ciertas ocasiones el empleador o sponsor puede tardar en responder o agendar una entrevista laboral, siendo este el caso, puedes esperar o en caso de querer agilizar, solicitar ver la lista de empleadores disponibles en ese momento y si hay alguna opción que te agrade, debes comunicarle a tu coordinador/a así enviaremos tu CV a consideración de este empleador.

En el caso de pasantías profesionales en hotelería y gastronomía también puedes ver otra opción en la lista de empleadores disponibles y si eres de pasantías profesionales en otras carreras el tiempo de espera es más extenso ya que la búsqueda de un empleador es diferente y no tenemos disponible una lista de empleadores fija como en los otros programas, pues las ofertas en estas áreas van apareciendo de semana en semana.

Firma Oferta de Trabajo

Una vez que el participante acepte y firme su oferta laboral el siguiente paso en el proceso de aplicación, será el proceso consular, llenar el formulario, enviarlo al portal de la embajada americana y agendar la entrevista en la misma para el candidato para solicitud de visa J1.

Completar formulario DS 160

Cada participante debe llenar este cuestionario que se envía a cada aplicante. Trainee Adventure se encarga de ingresar dicha información en la página de la embajada y de agendar la cita para que el participante pueda presentarse.

Entrega Documentación

Trainee Adventure entregará toda la documentación necesaria a cada participante: Formulario DS 2019, Formulario DS 160, SEVIS. Con dichos documentos cada participante podrá presentarse a su entrevista en la embajada americana.

Charla Final de Orientación

Es fundamental que los participantes asistan a la charla de orientación final, para los participantes que van por primera vez esta charla es de carácter OBLIGATORIO. En esta charla lo que Trainee Adventure hace es brindar información importante a los participantes para que sepan lo que deben hacer antes y durante su programa en USA. Es la ocasión perfecta para que ellos despejen cualquier duda o inquietud que tengan respecto al programa y también los participantes tendrán la oportunidad de conocerse, ya que tal vez, haya otros participantes que van al mismo empleador o estado y así ya intercambian números desde aquí y pueden estar en contacto por cualquier cosa.

Si deseas formar parte de nuestros programas de intercambio cultural no olvides contactarte con nosotros para ayudarte con más información! Escríbenos al WhatsApp https://bit.ly/info-traineeadventure

Tips para una entrevista exitosa con tu Host Family (AuPair)

 Si deseas aplicar al programa Au Pair y tienes un poco de temor al momento de la entrevista con las familias anfitrionas, no te preocupes, en este blog te ayudaremos con 10 tips importantes para que puedas tener una entrevista exitosa.

Ten una mente abierta

Acepta entrevistas de familias a pesar de que puedan no sonar como un "ajuste perfecto". Pruébalo y si después de la entrevista todavía parece que no son compatibles, al menos pudiste practicar y te sentirás mejor preparado para las próximas entrevistas. Sin embargo, también podría ser que una familia sobre la que podrías haber sido un poco escéptico al leer su perfil, ahora podría parecerte una familia increíble con la que te encantaría pasar un año o dos, ¡solo puedes averiguarlo una vez que hables con ellos!

Concéntrate en la familia, no en la ubicación

La mayoría de Au Pairs tienen expectativas o deseos cuando se trata de dónde debería vivir su nueva familia anfitriona y la mayoría de Au Pairs estarían felices de encontrar una familia en Hawai, Los Ángeles o Nueva York. Sin embargo, la ubicación de la familia anfitriona no debe ser tu enfoque principal. La mejor ubicación no será agradable cuando las cosas no funcionen en casa y tú y la familia simplemente no se lleven bien. Debido a eso, es mejor que te concentres en la familia: estilos de vida, valores o pasatiempos similares y tener una buena química entre ustedes, los padres y los niños son mucho más importantes que la ciudad o el estado en el que vive la familia.

Zonas horarias y disponibilidad

Lo más probable es que la familia te pregunte por las veces que está disponible para entrevistarte. Deberás sugerir varios días y horas en los que te encuentres disponible para hablar con ellos y esas fechas deberían ser más temprano que tarde (por ejemplo, la primera hora disponible no debe ser en una semana o dos). También antes de enviarles las horas en que estás disponible para hablar, debes verificar sobre cualquier diferencia horaria entre tu y la familia y aclarar en un mensaje si tus horarios de entrevista sugeridos son tu tiempo o el de la familia anfitriona.

Hora. También asegúrate de estar disponible durante un período de tiempo suficiente: debes estar disponible durante al menos 30-60 minutos, ya que no será bien visto tener que apresurar la entrevista o tener que terminar la misma antes de tiempo.

Revisar el perfil de la familia

Antes de que se lleve a cabo la entrevista, es muy importante que leas el perfil de la familia nuevamente, ¡más a detalle! Asegúrate de aprender todo lo que puedas sobre ellos antes de la entrevista para que vean que realmente estás interesado en ellos. Trata de recordar todos los nombres y tal vez algunos pasatiempos o intereses de los niños; si crees que podrías olvidarlo, toma algunas notas cortas. Además, asegúrate de preparar al menos 5 preguntas para hacerle a la familia durante la entrevista.
Esas preguntas pueden, por ejemplo, ser sobre la familia (intereses, pasatiempos, su vida diaria y horarios), los niños (pasatiempos, intereses, su horario), el trabajo como Au Pair (tareas, expectativas, horario) o sobre el área en la que viven (universidades en el área, si hay otras au pairs cerca, cosas divertidas que hacer, clima, etc). Tus 5 preguntas no solo deben ser sobre vacaciones, tiempo libre, cuándo te pagarán, cuándo puedes usar el automóvil o los clubes a los que puedes ir en el área.
Muéstrale a la familia que estás mayormente interesado en ellos y no en el tiempo que estarás lejos de ellos.

Practicar

Practicar antes de la entrevista real podría ayudarte a estar menos nerviosa/o y a sentirte mejor preparada/o. Puedes pedirle ayuda a un amigo y hacer que te haga algunas preguntas (¡en inglés!) sobre tu experiencia en el cuidado de niños, tus pasatiempos / intereses, por qué quieres convertirte en Au Pair, etc. Si sientes que hay ciertas palabras que necesitas y te pones nerviosa/o cuando no las recuerdas, haz una lista de vocabulario. Escribe palabras importantes que sepas que necesitarás y practícalas. Si en el momento de la entrevista todavía tienes algunas palabras que no puedes recordar, ten esa lista cerca para que puedas echar un vistazo rápido durante la entrevista. Sin embargo, no debe tener textos o frases enteras preparadas, eso te complicará más de lo que te ayudará.

Tecnología y configuración de tu espacio de entrevistas

Con anticipación, asegúrate de que toda la tecnología funcione correctamente. Inicia sesión en tus cuentas para asegurarte de que todavía estén funcionando y que recuerdes la información de inicio de sesión. También asegúrate de tener una conexión a Internet fuerte. Comprueba si necesitas un micrófono y que el sonido funcione correctamente. Tal vez es mejor que llames a un amigo antes para verificar si puedes escucharlo y él puede escucharte bien. También verifica que tu cámara funciona correctamente, ya que la mayoría de las familias querrán chatear por video contigo. Por último, asegúrate de tener la entrevista en un lugar tranquilo sin o con poco ruido de fondo. Trata de minimizar las distracciones (por ejemplo, informa a las personas con las que vives que tienes una entrevista para que no entren a tu habitación sin previo aviso, solicita que no tengan música alta en la habitación de al lado, etc.)

Primera impresión

Al igual que con cualquier entrevista, querrás causar una buena impresión. Es fundamental que llegues a tiempo y demuestres una actitud positiva. Dado que la mayoría de las familias querrán comunicarse por videollamada, asegúrate de verte presentable. También es posible que desees echar un vistazo al espacio en el que tendrás la entrevista: al encender la cámara, ¿qué puede ver la familia en el fondo? ¿Está desordenado? ¿Está el sol brillando por detrás para que no puedan verte? ¿Necesitas encender alguna luz? Esas son todas las cosas que debes verificar antes de que se lleve a cabo la entrevista.

Hablar con la familia

¡Es muy importante no estar demasiado nervioso! Está bien sentirse un poco nervioso, ya que es una experiencia nueva y emocionante, pero no te pongas demasiada presión sobre ti mismo, respira hondo y disfruta hablando con la familia. No estás escribiendo una prueba, no hay respuestas correctas o incorrectas y no hay aprobación o reprobación. Asegúrate de estar preparada/o y sigue los 10 consejos que te brindamos y todo estará bien. Trata de divertirte y no te preocupes demasiado, incluso si no funciona con esta familia, podría funcionar con la siguiente, así que trata de disfrutar de cualquier entrevista que tengas. Además, no te preocupes por tu inglés: la familia anfitriona sabe que el inglés no es tu primer idioma. No te disculpes por tu inglés de antemano, ya que podrías pensar que tu inglés es peor de lo que realmente es, ¡solo haz tu mejor esfuerzo!

Si tienes problemas para entender a la familia anfitriona, recuerda que está bien pedirles que disminuyan la velocidad, que te repitan o expliquen lo que han dicho. Es mejor pedirles que repitan o aclaren información que quedarte callada/o y no contestar porque no has entendido lo que decían. Además, la familia anfitriona puede darte mucha información: debes tener papel y bolígrafo listos para que puedas tomar notas. Puedes revisar la información más adelante y así agregar preguntas adicionales para hacerlas en un correo electrónico de seguimiento o durante la próxima entrevista.

¡Sé honesto y sé tú mismo!

No trates de ser alguien que no eres. Es posible que termines viviendo con esta familia, por lo que, si no eres honesta/o sobre algo, es probable que salgas más temprano que tarde. Debes ser honesta/o acerca de tus experiencias, habilidades, fortalezas y debilidades. Las entrevistas son la mejor y también la única manera, para que una familia y un Au Pair se conozcan y descubran si podrían o no ser una buena opción. Quieres asegurarte de que te conozcan por lo que realmente eres (y deberían hacer lo mismo) para que puedas decidir si serás o no una buena pareja y podrán pasar un buen rato juntos.

Seguimiento con la familia

Considera enviar a la familia un correo electrónico o mensaje de texto de seguimiento, agradeciéndoles por su tiempo.

Esperamos que estos tips sean de mucha ayuda para tu entrevista con una familia anfitriona, ¡mucha suerte! 

Si deseas formar parte de este programa no olvides contactarte con nosotros para ayudarte con más información! Escríbenos al WhatsApp https://bit.ly/info-traineeadventure

Requisitos indispensables para ser Au Pair y tiempo del proceso:

 Si te encuentras interesado/a en aplicar al programa Au Pair este blog es para ti!

En un blog anterior ya habíamos hablado acerca de lo que es el programa Au Pair en USA, en esta ocasión queremos contarte cuáles son los requisitos indispensables para aplicar a este programa y también informarte de cuánto más o menos será el tiempo que nos tomará el proceso de tu aplicación para encontrar una familia anfitriona en la cual puedas ir a trabajar en el cuidado de niños.

Los requisitos para aplicar al programa Au Pair son los siguientes:

• Tener entre 18 – 26 años de edad.
• Tener disponibilidad para participar en un programa de intercambio de 12 meses.
• Tener nivel de inglés intermedio o avanzado.
• Tener al menos título de bachiller o equivalente (título de secundaria).
• Experiencia comprobable de 500 horas de cuidado de niños. (Guardería, centro infantil, etc.)
• Contar con buen estado de salud.
• No tener antecedentes penales.
• Para cuidar a niños menores a 2 años de edad, los candidatos deben tener al menos 200 horas comprobables de cuidados de niños menores a 2 años.
• Tener licencia de conducir.

El tiempo del proceso y para encontrar una familia anfitriona en USA dura alrededor de unos 6-8 meses, todo depende igual de cuán rápido el/la participante nos envíe su documentación completa para nosotros poder avanzar y continuar con la búsqueda de una familia.

El proceso consiste en lo siguiente:

1.- Selección de AU PAIR: Las familias anfitrionas deberán revisar varias aplicaciones de candidatos AU PAIR y realizar una entrevista vía telefónica antes de elegir a un candidato.

2.- Niños recién nacidos: Un AU PAIR no puede tener la responsabilidad exclusiva de cuidar a un bebé menor de 3 meses de edad. Un Padre o Adulto Responsable – Tutor – en estos casos debe estar siempre presente.

3.- Niños menores de 2 años: Los AU PAIRS que son ubicados en una familia con niños menores de 2 años de edad deben tener al menos 200 horas de experiencia documentada de cuidado infantil con niños menores de 2 años.

4.- Necesidades especiales: como el cuidado de los niños con necesidades especiales varía, la familia anfitriona debe describir las necesidades especiales del niño y el cuidado especial que necesita, y haber revisado la experiencia, las habilidades y / o la capacitación del Au Pair y reconocer que es adecuado para el cuidado de su niño con necesidades especiales.

Miembro de la misma familia:

Es importante que las familias anfitrionas incluyan a su Au Pair como un igual y le permitan tener una vida social activa y continúa durante todo el programa. Este principio es la base del programa Au pair y un factor clave para el éxito y el crecimiento del programa. Después de la llegada: Se programará una reunión de orientación con usted en su llegada con la organización sponsor AU PAIR antes de viajar a su destino final (locación de familia anfitriona). Un adulto responsable debe estar presente en el hogar durante los primeros 3 días después de la llegada. Estos pueden ser los padres de acogida u otros adultos. Esto es requerido por las regulaciones, por lo que debe planificar la fecha de llegada con esto en mente.

Horario: La familia anfitriona debe presentar al Au Pair un horario escrito, que no exceda las 10 horas por día y hasta 45 horas por semana.

Requisito educativo: cada participante Au Pair debe registrarse y asistir a clases ofrecidas por una institución educativa postsecundaria acreditada de los EE. UU. Durante al menos seis (6) horas semestrales de "crédito académico, o equivalente" durante su programa Au Pair de 12 meses.

La familia anfitriona contribuye con hasta $500 para el requisito de educación de Au Pair (hasta $250 para una extensión de 6 meses).

Seguro: Se proporciona un seguro de salud básico. La familia anfitriona debe incluir a su Au Pair bajo su seguro de automóvil si el/la Au Pair tiene permiso para usar su vehículo motorizado.

Contacto continuo: Un representante local mantendrá contacto una vez al mes con la familia anfitriona y facilitará una reunión de la familia anfitriona al menos una vez al año. También se programarán reuniones mensuales en persona para que el/la Au Pair asista y donde él / ella tendrá la oportunidad de hacerse amigos de otros Au Pairs locales.

Si deseas formar parte de este programa no olvides contactarte con nosotros para ayudarte con más información! Escríbenos al WhatsApp https://bit.ly/info-traineeadventure

Te explicamos más acerca del plan de entrenamiento en Comercio Exterior

 En este blog hablaremos acerca de cada una de las fases que conforman un plan de entrenamiento en la carrera de comercio exterior.

Como ya lo habíamos mencionado en un Blog anterior, un plan de entrenamiento cuenta normalmente con 4 fases, las mismas que describen lo que el participante hará durante su programa, qué habilidades aprenderá, cómo se fomentará el intercambio cultural y cómo se medirá su rendimiento, todo esto dependerá de cada empleador y el número de fases que desee desarrollar para cada participante.

Si tu carrera es comercio exterior y estás interesado/a en aplicar al programa de pasantías profesionales en esta área, este blog es para ti!

En la primera fase del plan de entrenamiento normalmente se llevará a cabo lo siguiente:

Fase 1: Introducción-Orientación
El/la participante se familiarizará con los principales departamentos y las principales operaciones, se reunirá con el personal de gestión, administración y operaciones de la organización anfitriona.

Metas y objetivos específicos para este programa o fase

• Reunirse con el personal de varios departamentos y observar sus procedimientos diarios;
• Familiarizarse con la literatura de la organización anfitriona;
• Familiarizarse con el software que se utiliza dentro de la organización anfitriona;
• Ser parte de proyectos para familiarizar al participante con las operaciones diarias, la misión, visión, propósito, procedimientos y estilo de comunicación de la organización anfitriona.
• Comprender el contexto dentro de los diferentes departamentos específicos;
• Estudio de la infraestructura empresarial de la organización anfitriona: precios, modelo de negocio, políticas y principales clientes.

¿Qué habilidades o técnicas de conocimiento específicas se aprenderán? 
Comprensión de los principales sistemas y procedimientos de la organización anfitriona. El/la participante se familiarizará con los productos y servicios comerciales de la organización anfitriona, aprenderá sobre las prácticas y políticas comerciales de EE. UU.

¿Cómo se enseñarán específicamente estos conocimientos, habilidades o técnicas? 

• Reuniones diarias con el personal de la organización anfitriona, entendiendo las tareas diarias que se están llevando a cabo;
• Revisar las cuentas de los clientes actuales;
• Proporcionar al participante información privilegiada en virtud del contrato de confidencialidad;
• Reuniones programadas con diferentes gerentes de departamento para que así el/la participante obtenga una comprensión general de la estructura de la organización anfitriona.

¿Cómo se medirá la adquisición de nuevas habilidades y competencias por parte del aprendiz/pasante?

Reuniones regulares para discutir el progreso y el desempeño. El/la participante recibirá comentarios de su supervisor directo.

Fase 2:  Enrutamiento de transportistas

Descripción del rol del Aprendiz/Pasante para esta fase

Durante esta fase, el/la participante recibirá capacitación como pasante de logística y cadena de suministro para desarrollar una comprensión integral de las prácticas y políticas comerciales de EE.UU. centrándose en los problemas de enrutamiento del transportista como, por ejemplo:

• Si existen datos incorrectos
• Ausencia del receptor de la mercancía
• Roturas del producto
• Retrasos en la entrega, etc.

Investigación y evaluación de mercados competidores en proyectos de envío.

Metas y objetivos específicos para este programa o fase

Familiarizarse con las técnicas de enrutamiento de los transportistas, las ventas y el análisis de costo/rendimiento, la gestión del perfil del cliente, aprenda a tomar decisiones sobre estrategias de precios y mejore las cotizaciones de transportistas internacionales nacionales e internacionales implementadas.

¿Qué habilidades o técnicas de conocimiento específicas se aprenderán? 

Conocimiento de las instrucciones individuales de enrutamiento y facturación para los proveedores, habilidades de negociación de tarifas según el proyecto, conocimiento de cómo ubicar la mejor combinación de transportistas para las necesidades del proyecto.

¿Cómo se enseñarán específicamente estos conocimientos, habilidades o técnicas?

Cada participante aprenderá y ayudará con el análisis de rendimiento de costos y ventas, ayudará a crear hojas de cálculo y participará en análisis calculados que afectan las decisiones sobre estrategias de precios; ayudará con el desarrollo de planes de enrutamiento de carga para clientes existentes; analizará la rentabilidad de los transportistas inestables; desarrollará y mantendrá actualizada la base de datos de enrutamiento de los transportistas; consultará con la gestión de fletes marítimos sobre las necesidades de enrutamiento de clientes específicos; creará y mantendrá informes de rendimiento.

¿Cómo se medirá la adquisición de nuevas habilidades y competencias por parte del Trainee/pasante? 

Reuniones regulares para discutir el progreso y el desempeño. El/ la participante recibirá retroalimentación de su supervisor directo.

Fase 3: Importación marítima/ Exportación

Descripción del rol del Aprendiz/Pasante para esta fase

El/la participante recibirá capacitación en el campo de la logística para desarrollar una comprensión integral de las prácticas y políticas comerciales de los EE. UU., centrándose en los problemas de transporte de carga internacional y logística y envíos marítimos.

Metas y objetivos específicos para este programa o fase

• Aprender acerca de la teoría específica sobre transporte marítimo con concentraciones en Importación y Exportación;
• Aprender técnicas para lidiar con los problemas que enfrenta la organización anfitriona que transporta carga por mar y encontrar las soluciones para resolverlos.

¿Qué habilidades o técnicas de conocimiento específicas se aprenderán? 

Aprender en la práctica y familiarizarse con los procedimientos y reglamentos generales relacionados con el transporte marítimo y la logística de los EE. UU. e internacionales.

¿Cómo se enseñarán específicamente estos conocimientos, habilidades o técnicas?

El/la participante se reunirá con el personal del departamento de transporte, observará sus procedimientos diarios y revisará las características generales de la gestión del transporte marítimo con el supervisor. El/la participante recibirá práctica en el software de la organización anfitriona para ayudar a controlar la expedición de agua, ayudar a clasificar a los proveedores en función de criterios claramente definidos y ayudar a garantizar la precisión de los recuentos de inventario.

¿Cómo se medirá la adquisición de nuevas habilidades y competencias por parte del Trainee/pasante? 

Reuniones regulares para discutir el progreso y el desempeño. El/ la participante recibirá retroalimentación de su supervisor directo.

Fase 4: Resumen del Departamento de Transporte Marítimo

Descripción del rol del Aprendiz/Pasante para esta fase

Sobre la base de las habilidades y los conocimientos adquiridos en la fase anterior, el participante recibirá capacitación en el campo de la logística para desarrollar una comprensión integral de las prácticas y políticas comerciales de los EE. UU., centrándose en los problemas de las transacciones logísticas de carga marítima. Al final de la fase, aprenderá a identificar las necesidades actuales de los clientes para nuestro servicio y cómo pueden beneficiarse de asociarse con la empresa en cada envío.

Metas y objetivos específicos para este programa o fase

• Comprender diferentes aspectos logísticos relacionados con las operaciones de carga marítima y familiarizarse con las costumbres y regulaciones de los EE. UU. en lo que respecta a variedad de envíos;
• Aprender técnicas excepcionales de servicio al cliente y los métodos utilizados para brindar servicio al cliente en cualquier negocio de gran volumen.
• Familiarizarse con la preparación de documentos de envío para envíos específicos.

¿Qué habilidades o técnicas de conocimiento específicas se aprenderán? 

• Entendimiento común de lo que hace el departamento de Transporte Marítimo. -Conocimiento de los procedimientos de despacho de aduanas relacionados con el Transporte Marítimo.
• Desarrollar y mantener relaciones con transportistas y clientes.
• Atención proactiva al cliente, resolución de problemas y seguimiento al cliente.
• Interacción comercial con el equipo de ventas y capacidad para atender eficazmente sus necesidades.

¿Cómo se enseñarán específicamente estos conocimientos, habilidades o técnicas?

El/la participante leerá la literatura de la organización anfitriona y se familiarizará con las regulaciones gubernamentales relacionadas con la importación y exportación de productos. El/la participante se reunirá con el equipo de ventas para comprender su proceso y desafíos y cómo esto afecta al departamento de atención al cliente.

Se familiarizará con varios procedimientos de formularios y facturas y ayudará a preparar documentos de transacción, revisará los detalles de los requisitos de la organización de transporte y el remitente para que se puedan recomendar las soluciones adecuadas.

¿Cómo se medirá la adquisición de nuevas habilidades y competencias por parte del Trainee/pasante? 

Reuniones regulares para discutir el progreso y el desempeño. El/ la participante recibirá retroalimentación de su supervisor directo.

Cabe recalcar que en cada fase también se detalla las actividades culturales en las que los participantes se involucrarán, pero eso depende de cada estado, de la empresa y la ciudad en la que se encuentren. Por otro lado, también se detallará los nombres de los jefes encargados de cada área y quienes serán una guía para los participantes en todo su programa.
Si deseas obtener más información sobre nuestro programa de pasantías profesionales en comercio exterior o en otras carreras, contáctate con nosotros y te ayudaremos a despejar todas tus dudas e inquietudes. 

Si deseas formar parte de este programa no olvides contactarte con nosotros para ayudarte con más información! Escríbenos al WhatsApp https://bit.ly/info-traineeadventure